Эмотивный радикал. Особенности управления в организации

Адаптация:

• Представьте его личному каждому сотруднику.
• Способствуйте его неформальному общению с другими сотрудниками – один на один.

Мотивация:

• Помните, что основная цель поведения эмотива – гармонизация и гуманизация окружающего пространства.
• Со вкусом оформите его рабочий кабинет.
• Создайте тёплую и дружескую атмосферу в коллективе.

Постановка задач:

• Избегайте формализма в постановке ему задач.
• В дружеской форме скажите, что нужно сделать и он сделает всё, что только в его силах.
• Попросите не стесняться приходить с вопросами.

Контроль:

• Не контролируйте жёстко эмотива – он делает для решения задач всё что в его силах.
• Контролируйте конечные результаты деятельности — эмотив очень ответственный и добросовестный сотрудник.

Увольнение:

• При любой причине увольнения будет видеть основную причину в себе.
• Никогда не будет строить козни организации, его уволившей.
• После увольнения сохраняет хорошие личные отношения со всеми коллегами по работе.