Шизоидный радикал. Особенности управления в организации

Адаптация:

• Трудно адаптируется в новом коллективе.
• Возьмите шефство над ним – заботьтесь и опекайте его как маленького ребёнка.
• Способствуйте его сближению со «старыми» шизоидами.
• Сделайте его активным участником креативных мероприятий в вашей компании.

Мотивация:

• Поставьте ему цель, а средства пусть выбирает сам.
• Дайте ему возможность проявить свой творческий потенциал.
• Принимайте его таким, какой он есть.
• Называйте его в коллективе не странным, а оригинальным.

Постановка задач:

• Продублируйте задание в письменном виде.
• Попросите повторить как он понял задание.

Контроль:

• Организуйте систему промежуточного контроля.
• Попросите продублировать отчётность в письменном виде.

Увольнение:

• Не вызывает каких-либо сложностей.
• Позаботьтесь о его дальнейшей судьбе, помогите ему трудоустроиться.