О книге
Цитата
«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)».
Светлана Иванова
О чем книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»
Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Почему книга достойна прочтения
- Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
- В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
- Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.
Для кого книга «Оценка компетенций методом интервью»
Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Кто автор
Светлана Иванова — бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров — «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник».
В книге «Оценка компетенций методом интервью» представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:
- case-интервью;
- метод проективных вопросов;
- три плюса и три минуса; — метод провокации;
- структурированное интервью; — хочет/может;
- оценка метапрограмм.
Купить книгу Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство можно на сайте Book24.ru.
