Адаптация:
- Включить в деловые отношения с коллегами.
- Чем больше поставите задач перед ним, тем лучше.
Мотивация:
- Ставьте перед ним масштабные задачи.
- Позвольте проявить свою инициативу.
- Не контролируйте его по мелочам.
- Не отнимайте у него цель, пока он её не достигнет.
Постановка задач:
- Не ставьте промежуточных задач.
- Оперируйте только конечной, масштабной целью, ресурсы он сам подтянет.
Контроль:
Контролируйте не промежуточные результаты, а цель, к которой он стремится и ресурсы, которые он привлекает для достижения этой цели.
Увольнение:
- Параноики это золотой фонд любой организации.
- Параноики не ищут работу, работа их сама находит.
- Даже если его увольняют не заслуженно, он не бросит свою цель и обязательно передаст все дела своему коллеге.