КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при пятидневной рабочей неделе на 2022 год
В производственном календаре – норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни в России поименованы в статье 112 ТК:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Региональные власти могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11).
Норму рабочего времени на определенные периоды времени считают по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями* в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы или смены:
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при менее чем 40-часовой рабочей неделе – количество часов, которое получают в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время нужно сокращать на 1 час (ст. 95 ТК).
При расчете норм учитывайте перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносят на следующий рабочий день. Исключение – новогодние каникулы и Рождество Христово. Два выходных дня, которые совпали с этими праздниками, переносит на другие дни Правительство. Кроме того, перенести могут и другие выходные дни. Для этого принимают федеральные законы или постановления Правительства. Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 ТК.
В 2022 году согласно постановлению Правительства от 16.09.2021 № 1564 выходные перенесли следующим образом:
- с субботы, 1 января, на вторник, 3 мая;
- воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая;
- субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта **.
В 2022 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха:
- с 1 по 9 января (9 дней с субботы по воскресенье);
- 23 февраля (1 день – среда);
- с 6 по 8 марта (3 дня с воскресенья по вторник);
- с 1 по 3 мая (3 дня с воскресенья по вторник);
- с 7 по 10 мая (4 дня с субботы по вторник);
- с 11 по 13 июня (3 дня с субботы по понедельник);
- с 4 по 6 ноября (3 дня с пятницы по воскресенье).
Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце:
- при 40-часовой рабочей неделе – 128 часов (40 ч : 5 дн. × 16 дн.);
- при 36-часовой рабочей неделе – 115,2 часа (36 ч : 5 дн. × 16 дн.);
- при 24-часовой рабочей неделе – 76,8 часа (24 ч : 5 дн. × 16 дн.).
В 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:
- 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных дня – 22 февраля, 5 марта, 3 ноября;
- 118 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха – 3 и 10 мая, 7 марта в связи с переносом 1, 2 января и 5 марта.
Норма рабочего времени в 2022 году с учетом вышеизложенного составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1973 часа (8 ч × 247 дн. – 3 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1775,4 часа (7,2 ч × 247 дн. – 3 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1182,6 часа (4,8 ч × 247 дн. – 3 ч).
* Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, часть 1 статьи 95 ТК.
** В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день, то есть бывший выходной, должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесли выходной день (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).
Читайте также: