vebinar

 

Кадры-2021: оптимизация и сокращение. Разберитесь в требованиях, чтобы сократить риски и штрафы для компании

 

Семинар: Ирина Журавлева. Оптимизация численности и сокращение штата

Запись семинара от 4 и 5 мая 2021 г., актуально на 2021 г.
Авторские методические материалы
Работа с кейсами по реальным практическим ситуациям

 

Семинар будет полезен

  • Специалисту по кадровому документообороту и документационному обеспечению
  • Специалисту и менеджеру по персоналу
  • Начальнику отдела кадров
  • Руководителю структурного подразделения
  • Директору по персоналу

 

Программа

Правовые основы прекращения трудовых отношений, ч. 1

  • Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуры прекращения трудовых отношений
  • Изменения последних лет
  • Виды оснований увольнения
  • Специфика и порядок их применения

 

Правовые основы прекращения трудовых отношений, ч. 2

  • Основания, по которым работодатель вправе уволить работника, и когда он обязан это сделать
  • Льготы и гарантии, предусмотренные при увольнении работников по различным основаниям
  • Особо проблемные категории работников
  • Отличие расторжения трудового договора от его аннулирования в случае невыхода работника на работу: причины, последовательность действий и документальное оформление

 

Правовые основы прекращения трудовых отношений, ч. 3

  • Увольнение работников, приступивших к работе и отработавших неполный первый день или 1-2-3 дня
  • Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя
  • Электронные документы
  • Специфика увольнения дистанционных работников

 

Оптимизация численности персонала, сокращение штата, ч. 1

  • Способы максимального сохранения персонала при экономии расходов
  • Реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы
  • Законность разделения оклада на «постоянную» и «переменную» части
  • Методики перевода работников на режим неполного рабочего времени, порядок и способы информирования госорганов
  • Введение, оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников
  • Роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы

 

Оптимизация численности персонала, сокращение штата, ч. 2

  • Разница между понятиями с практической точки зрения
  • Оформление организационных документов
  • Уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков
  • Предложение сокращаемым декретных позиций
  • Оценка квалификации и производительности труда работников
  • Расчет сроков уведомления, увольнения и других
  • Документирование увольнения и выплат при увольнении и за период трудоустройства
  • Особенности увольнения при закрытии обособленных подразделений
  • Изменение порядка расчета выходного пособия: требование КС РФ

 

Оптимизация численности персонала, сокращение штата, ч. 3

  • Увольнение работников, не прошедших аттестацию
  • Связь аттестации с профстандартами и независимой оценкой квалификации
  • Критерии и порядок проведения аттестации для последующего расторжения трудового договора
  • Причины восстановления на работе работников, уволенных по результатам аттестации
  • Судебная практика
  • Работа с кейсами по реальным практическим ситуациям

 

Онлайн-тест

Пройдите тест из 5 вопросов, если хотите проверить свои знания.

 

Ваш результат

  • Узнаете о последних изменениях по теме прекращения трудовых отношений
  • Получите представление о видах оснований увольнения, специфике их применения
  • Получите разъяснения и алгоритм действий при расторжении и аннулировании трудового договора
  • Узнаете, какие гарантии и льготы предусмотрены законодательством при увольнении
  • Поймете, чем отличаются понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» и когда какую формулировку использовать
  • Сможете разрешать вопросы расторжения трудового договора с проблемными категориями работников: беременными женщинами, одинокими матерями, предпенсионерами
  • Узнаете, как увольнять работников, приступивших к работе и отработавших неполный первый день или один‑три дня
  • Поймете порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя
  • Узнаете, как использовать электронные документы в качестве доказательной базы при проверках
  • Познакомитесь со спецификой увольнения дистанционных работников

 

Записаться на семинар

 

от Admin

Лидер — это обыкновенный человек с необыкновенной решимостью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *