Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2021 год

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2021 год

 

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2021 год

 

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при пятидневной рабочей неделе на 2021 год

В производственном календаре – норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в России поименованы в статье 112 ТК: 

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Региональные власти могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ст. 6 ТКпостановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Норму рабочего времени на определенные периоды времени считают по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями* в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы или смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при менее чем 40-часовой рабочей неделе – количество часов, которое получают в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время нужно сокращать на 1 час (ст. 95 ТК). 

При расчете норм учитывайте перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносят на следующий рабочий день. Исключение – новогодние каникулы и Рождество Христово. Два выходных дня, которые совпали с этими праздниками, переносит на другие дни Правительство. Кроме того, перенести могут и другие выходные дни. Для этого принимают федеральные законы или постановления Правительства. Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 ТК.

В 2021 году согласно постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 выходные перенесли следующим образом:

  • с субботы, 2 января, на пятницу, 5 ноября;
  • воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря;
  • субботы, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля**.

В 2021 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха:

  • с 1 по 10 января (10 дней с пятницы по воскресенье);
  • с 21 по 23 февраля (3 дня с воскресенья по вторник);
  • с 6 по 8 марта (3 дня с субботы по понедельник);
  • с 1 по 3 мая (3 дня с субботы по понедельник);
  • с 8 по 10 мая (3 дня с субботы по понедельник);
  • с 12 по 14 июня (3 дня с субботы по понедельник);
  • с 4 по 7 ноября (4 дня с четверга по воскресенье);
  • 31 декабря (1 день – пятница).

Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (40 ч : 5 дн. × 15 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 108 часов (36 ч : 5 дн. × 15 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 72 часа (24 ч : 5 дн. × 15 дн.).

В 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

  • 247 рабочих дней, в том числе четыре предпраздничных дня – 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября;
  • 118 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха – 22 февраля, 5 ноября, 31 декабря в связи с переносом 2, 3 января и 20 февраля.

Норма рабочего времени в 2021 году с учетом вышеизложенного составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1972 часа (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 3 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1774,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 3 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1181,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 3 ч).

* Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588нчасть 1 статьи 95 ТК.

** В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день, то есть бывший выходной, должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесли выходной день (пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).

 

 

Читайте также: 

 

от Admin

Лидер — это обыкновенный человек с необыкновенной решимостью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *