Сайт о бизнесе, о людях, и том, что хорошая команда - это уже половина успеха, об управлении персоналом и создании эффективной команды, о менеджменте и личном развитии
Адаптация: Медленно адаптируется в новом коллективе. Не следует публично представлять всему коллективу. Не тяните его насильно на корпоративные вечеринки, а уж если пригласили, то не заставляйте говорить тосты. Мотивация: Чаще…
Адаптация: Очень легко адаптируется в новом коллективе. Не обязательно его представлять всем сотрудникам, достаточно представить только непосредственному начальнику. Мотивация: Демотивирующий фактор – отсутствие рядом людей. Добавляйте новизны в его работу.…
Адаптация: Трудно адаптируется в новом коллективе. Возьмите шефство над ним – заботьтесь и опекайте его как маленького ребёнка. Способствуйте его сближению со «старыми» шизоидами. Сделайте его активным участником креативных мероприятий…
Адаптация: Представьте его личному каждому сотруднику. Способствуйте его неформальному общению с другими сотрудниками – один на один. Мотивация: Помните, что основная цель поведения эмотива – гармонизация и гуманизация окружающего пространства.…
Адаптация: Включить в деловые отношения с коллегами. Чем больше поставите задач перед ним, тем лучше. Мотивация: Ставьте перед ним масштабные задачи. Позвольте проявить свою инициативу. Не контролируйте его по мелочам.…
Адаптация: Соблюдайте все формальные правила введения в должность. Включите в деловые отношения с коллегами. Но не перегружайте заданиями и информационными потоками. Мотивация: Пропишите его функциональные обязанности. Познакомьте его со структурной…
Адаптация: Легко адаптируются в новом коллективе. Представляйте его сразу группе сотрудников, а лучше сразу всему коллективу. Представляя другим, отметьте всего его прежние заслуги. Мотивация: Делать чаще центром всеобщего внимания. Не…
Сильные стороны: Продуманность и взвешенность каждого шага Умение предвидеть опасности Стремление к порядку Педантичность Любит порядок во всём Экономность Слабые стороны: В случае опасности бездействует Боязливость Боязнь взять на себя…
Сильные стороны: Коммуникабельность Оптимизм Весёлость Лёгкость на подъём Умение и желание всё делать быстро Умение найти выход в критической ситуации Большое количество связей и умение их быстро устанавливать Не переживает…
Сильные стороны: Творческий подход к решению задач Не способность отличить главное от второстепенного В сложном находит простое Рождают новизну Креативность Хорошо развито ассоциативное мышление Склонность к инновациям Хорошее воображение Слабые…
Сильные стороны: Эмоциональность Интуитивность Способность чувствовать красоту и гармонию Тактичность Деликатность Скромность Способность жалеть, сопереживать, сочувствовать Заботливость Альтруизм Не способен причинить ущерба другим людям Совестливость Ответственность Добросовестность Умение поговорить по…
Сильные стороны: Целеустремлённость Высокая работоспособность Масштабность целей Результативность Лидерство Уверенность в себе Упорство в достижении цели Невозможно переубедить Несокрушимая воля Железная воля Доводят всё до конца Устойчивость к стрессу Слабые…
Сильные стороны: Умение структурировать информацию и деятельность Профессионализм Физическая смелость Функциональный подход к работе Склонность к порядку во всём Умение планировать любую деятельность Хорошо справляется с рутинной работой Постоянство в…
Сильные стороны: Умение создавать иллюзии Умения презентовать товары, услуги, идеи Легко адаптируется к любой социальной группе Умение произвести нужное впечатление Способность к экспромту Артистизм Способность к ролевому поведению Владеют даром…
О книге Пономаренко Виктор Викторович – врач-психиатр, психолог, в недавнем прошлом – управленец в сфере организации здравоохранения. Окончил 2-й Московский медицинский институт им. Н.И. Пирогова, Российский государственный социальный институт и…